-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（ ）。
- A
从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织
- B
设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务
- C
在日常工作中加强对员工的指导和监督
- D
人力资源的激励和开发
工作分析在人力资源管理中的作用有（ ）。
- A工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
- B工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
- C工作分析可以通过支持工作评价开间接地支持薪酬体系的设计
- D工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
- E工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。
- A人力资源规划
- B人员招聘
- C工作评价
- D参与工作生产
以下属于工作规范的内容的是( )
- A
工作职责
- B
工作活动
- C
工作条件
- D
工作经验
- E
工作技能
工作分析是通过系统的分析方法来确定( )的过程。
- A工作职责
- B工作所需知识技能
- C工作的内外部联系
- D工作满意度
- E工作的社会和心理环境
企业中相似工作的集合是（ ）。
- A
职业
- B
工作族
- C
职位
- D
职责
招募和甄选工作通常需要以（）作为人力资源管理的两种基础性工具。
- A
职位说明书
- B
培训与开发
- C
胜任素质模型
- D
绩效管理
- E
人力资源规划
( )确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开。
- A
人力资源战略
- B
组织战略
- C
组织结构
- D
职位再设
人力资源管理的逻辑体系包括（ ）。
- A
人力资源管理理念
- B
人力资源管理政策
- C
人力资源管理制度
- D
人力资源管理实践
- E
人力资源管理评价
为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。
- A
战略制定者
- B
外部资源获取者
- C
基层管理人员的导师和教练
- D
企业的精神领袖
- E
独裁者