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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出106题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是（）。
- A
粗略划分绩效指标的权重
- B
通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标
- C
通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系
- D
对绩效考核指标体系进行修订
在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是( )。
- A
标杆超越法
- B
工作日志法
- C
强制分布法
- D
目标管理法
绩效管理在人力资源管理的作用不包括（ ）。
- A制定公司发展战略
- B为薪酬发放提供依据
- C为人员甄选提供依据
- D有效实行员工开发
关于绩效考核主体的说法，正确的是( )。
- A在绝大多数情况下，同事是评估员工绩效结果的最佳人选
- B在员工进行自我评价的好处是，可以保证评价结果的准确和可靠
- C在对管理者的管理能力进行评价时，可以让下级参与
- D外部人员参与组织内部员工的绩效评价结果过于宽松
确定绩效考核周期需考虑的因素包括（ ）。
- A奖金的发放周期
- B工作任务完成周期
- C工作的性质
- D员工的工作态度
- E员工的素质状况
在绩效考核的技术中，量表法包括（）。
- A关键事件法
- B图尺度评价法
- C行为锚定法
- D行为观察量表法
- E强制分布法
绩效考核周期的影响因素有( )
- A
奖金发放周期
- B
工作任务的完成周期
- C
工作的性质
- D
工作的复杂程度
绩效考核指标评价标准，可以分为（）
- A描述性标准与量化标准
- B个人标准和多人标准
- C基本标准与卓越标准
- D公司内部标准和公司外部标准
- E低层标准和高层标准
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
A.B. C. D.
- A
同事考核
- B
360度考核
- C
自我评价
- D
下级评价
高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是( )
- A
企业战略目标层目的
- B
企业人力资源管理层目的
- C
宏观层目的
- D
微观层目的