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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出106题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
- A绩效信息的沟通和绩效的提高
- B
绩效的识别、判断和评价
- C
员工个人能力的发展
- D绩效计划的制订
关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）
- A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
- B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
- C
绩效管理时企业制定劳动标准的主要依据
- D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
绩效考核的评估主体，一般不包括（）。
- A
上级
- B
同事
- C
工会
- D
外部人员
关于不良事故评估法的正确说法有( )
- A
先确定不良事故的清单
- B
最后对员工实施相应的人力资源政策
- C
不能提供丰富的绩效反馈信息
- D
能用来比较员工、部门、团队的绩效水平
在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。
- A
上级对员工的工作不了解
- B
掺杂着主观意识
- C
评价更加全面
- D
下属对员工关心程度不够
关键事件法的优势表现在( )
- A
评估结果更加客观
- B
为绩效反馈面谈奠定了基础
- C
非常费时
- D
它能提供员工间、部门间和团队间的业绩比较信息
在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。
- A配对比较法
- B强制分布法
- C比较法
- D关键事件法
在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是（）。
- A
考核指标要与企业战略相结合
- B
考核指标要使员工能够控制
- C
考核指标要做到不缺失、不冗余
- D
对不同性质的工作要设定相同的绩效标准
( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。
- A
强制分布法
- B
配对比较法
- C
行为锚定法
- D
不良事故评估法
关于行为锚定法的描述，错误的是（）。
- A是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映
- B行为等级表中划分的是员工能的关键行为
- C等级表将每项工作划分为各种行为级别
- D评估时评估者只需要将员工的行为对号入座