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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出93题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
劳动合同期限( )的，试用期不得超过2个月。
- A
3个月以上不满1年
- B
1年以上不满3年
- C
3年以上固定期限
- D
无固定期限
我国法律对（ ）提供特殊就业保护。
- A
残疾人
- B
农村剩余劳动力
- C
下岗人员
- D
失业人员
关于无固定期限劳动合同的说法，错误的是（ ）
- A
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
- B
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
- C
劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同
- D
劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是( )。
- A
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
- B
用人单位的上级主管部门
- C
劳动合同履行地劳动行政部门
- D
人民法院
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与其工作人员订立的聘用合同期限一般不少于（ ）。
- A
3个月
- B
6个月
- C
3年
- D
10年
下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）
- A
劳动纪律
- B
补充保险
- C
劳动报酬
- D
违反劳动合同责任
下列情形中，符合法律规定的是（ ）。
- A
小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%
- B
小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期
- C
小王在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同
- D
小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月
《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )
- A
固定期限和无固定期限
- B
正式工和临时工
- C
固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
- D
固定期限和完成一定工作为期限
下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。
- A
对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
- B
若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
- C
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
- D
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- A
10
- B
15
- C
20
- D
25