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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出93题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列用工形式中，受到《中华人民共和国劳动合同法》规定有3种。目前，国家还没有规范( )的规定。
- A
劳动合同用
- B
劳务派遣用工
- C
借调用工
- D
非全日制用工
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )
- A
筛选那些明显不符合企业要求的人
- B
准确参考应聘者的专业技术知识和技能
- C
与聘用者鉴定“适用合同”
- D
准确评定应聘者的个性品质、职业性向、动机和需求
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括( )。
- A
《社会保险法》
- B
《社会保险费征缴暂行条例》
- C
《失业保险条例》
- D
《劳动合同法》
- E
《工伤保险条例》
用人单位招用人员的禁止行为包括( )。
- A
提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告
- B
扣押被录用人员的居民身份证和其他证件
- C
招用未持相应职业资格证书的人员
- D
招用无合法身份证件的人员
- E
要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
下列用工形式中，属于我国企业法定用工形式的是（ ）。
- A
非全日制用工
- B
劳动派遣用工
- C
劳动合同用工
- D
劳务用工
- E
租借用工
下列劳动合同条款中，属于必备条款的是()。
- A社会保险
- B保守秘密
- C福利待遇
- D试用期
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
- A试用期最长不得超过6个月
- B同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
- C试用期内，劳动者辞职无须提前告知
- D试用期工资不得低于当地最低工资标准
劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。
- A派遣公司所在地
- B用人单位所在地
- C第三方地址
- D由用人单位和劳动者协商确定
事业单位拟定岗位设置方案，应当报（ ）备案。
- A
人事综合管理部门
- B
国务院
- C
劳动争议仲裁机构和社会保险部门
- D
当地政府管理部门
下面关于事业单位人事管理说法错误的是（）。
- A聘用制度是事业单位的基本用人制度
- B事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
- C初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月
- D事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同