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快速查题-一级建造师试题

考试类型：
考试分类：
一级建造师
法规
筛选结果 共找出68题

无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力。以下属于无效劳动合有(　　)。

  • A

    劳动报酬较低的合同

  • B

    违反法律法规的合同

  • C

    采用欺诈、威胁等手段订立的违背对方真实意思签订的合同

  • D

    未规定明确合同期限的合同

  • E

    用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同

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下列情况中，不影响劳动合同履行的有(　　)。

  • A

    劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

  • B

    用人单位名称发生变更

  • C

    用人单位法定代表人变更

  • D

    用人单位投资人变更

  • E

    用人单位被依法宣告破产

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下列选项中，属于劳动合同必备条款的有(　　)。

  • A

    劳动合同期限

  • B

    工作内容和地点

  • C

    试用期

  • D

    社会保险

  • E

    劳动报酬

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某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的有(　　)。

  • A

    女职工赵某，怀孕5个月

  • B

    业务员小钱，感冒后感染肺炎，尚在规定的医疗期内

  • C

    职工孙某，患职业病丧失劳动能力，卧病在家

  • D

    工程师老李，在本单位已经连续工作20年，目前已经58岁

  • E

    员工张某为公司的业务骨干

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经济性裁员时，应当优先留用的人员有(　　)。

  • A

    与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

  • B

    与单位订立无固定期限劳动合同的

  • C

    女职工

  • D

    新招人单位的大学毕业生

  • E

    家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的

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根据《劳动法》的规定，关于妇女、未成年人劳动保护的理解正确的是(　　)。

  • A

    企业不得聘用未满18周岁的未成年人 

  • B

    企业必须定期为未成年人进行健康检查 

  • C

    企业不得安排妇女从事矿山井下、有毒有害的劳动 

  • D

    企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动 

  • E

    企业不得安排妇女和未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 

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依据《劳动法》的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，一般可以通过下列(　　)方式解决。

  • A

    申请调解

  • B

    双方协商

  • C

    投诉上访

  • D

    申请仲裁

  • E

    提起诉讼

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下列劳动合同条款中，属于选择条款的有(　　)

  • A

    社会保险  

  • B

    试用期  

  • C

    保守商业秘密  

  • D

    补充保险  

  • E

    休息休假

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