简述ERG理论的基本观点。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
简述ERG理论的基本观点。
美国学者阿德福把需要层级降低到三个层次,字母ERG分别代表三个层次,即生存需要、关系需要和成长需要。生存需要指的是维持人类生存和存在的需要。关系需要指的是与社会环境的关系,和他人(包括家庭成员、同事、领导等)的人际关系。成长需要指的是人的发展潜能,是人的自我发展和自我完善的需要。
ERG理论认为,生存、关系、成长这三个层次需要中任何一个的缺少,不仅会促使人们去追求该层次的需求,也会促使人们转而追求高一层次的需要,还会使人倒退去追求低一层次的需要(挫折回归原则)。阿德福的需要理论并不强调需要的层次顺序,人们也可能在同一时间实现多个需要。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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