简述ERG理论具体的观点。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
简述ERG理论具体的观点。
答:理论具体的观点如下:
生存需要得到的满足越少,对他们的渴望就越强烈;
关系需要得到的满足越少,对生存需要的渴望就越强烈;
生存需要得到的满足越多,对关系需要的渴望就越强烈;
关系需要得到的满足越少,对他们的渴望就越强烈;
成长需要得到的满足越少,对关系需要的渴望就越强烈;
关系需要得到的满足越多,对成长需要的渴望就越强烈;
成长需要得到的满足越多,对他们的渴望就越强烈。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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