简述提高招募效果的途径。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
简述提高招募效果的途径。
答:(1)诚恳的招募态度。要热情周到,诚实准确地向应征者介绍与职住相关的一切信息。
(2)为应征者着想。既要考虑人岗匹配的要求,还要考虑应征者的职业发展。
(3)增加职位吸引力。要尽量满足应征者的多元化需求。
(4)善于识别虚假材料。如鉴别假文凭、假简历等。
(5)注意拒绝的艺术。在拒绝明显不符合要求的应征者时不应让其难堪。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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