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答：(1)面试是人员选拔中最传统、最重要的一种方法。狭义地讲，面试是指通过主试者与应聘者双方面对面的观察、交流等双向沟通方式，了解应聘者素质、能力厦求职动机的一种选拔技术。广义地讲，面试是主试者通过与应聘者直接交谈或者置应聘者于某种特定情景中进行观察，从而对其适应职位要求的某些能力、素质和资格条件进行刹评的一种方法。

(2)面试的类型主要包括：①从面试所要达到的效果来分，分为初步面试和诊断面试;②从参与面试过程的人员来分，分为个别面试、小组面试、集体面试与流水式面试;③按面试组织形式是否标准化、程序化，分为结构化面试、非结构化面试与半结构化面试;④按测评目的划分，分为压力面试与评估性面试;⑤按面试内容的侧重点划分，分为行为描述面试与能力面试。