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答：(1)对员工培训过程各个环节进行跟踪和测量。总结其中的经验和教训，并据此提出改进措施。为以后员工培训工作的优化提供依据。

(2)通过测量受训人员在接受培训后的工作绩致，考察员工培训是否达到了预期目的，进而对其整体效果做出客观评价。

多做几道

简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。