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因素比较法的一个突出优点是可以根据在各个薪酬因素上得到的评价结果计算出一个具体的薪酬金额，更加精确地反映出岗位之间的相对价值关系。但是因素比较法显得比较复杂，使用因素比较法时应注意两个问题：(1)薪酬因素的确定要慎重，一定要选择最能代表岗位间差异的因素;(2)由于市场上的工资水平经常发生变化，因此要及时调整基准岗位的工资水平。

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简述职业生涯管理中组织的责任。

简述帕森斯的职业一人员匹配理论。

简述职业锚理论的基本观点。

分析说明题李晓，女，是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生，为人比较本分，做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业，目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业，帮她做一个职业发展设计。

简述员工职业生涯规划的影响因素。