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答。(1)薪酬结构有广义与狭义之分。狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同岗位或不同技能之间的薪酬水平的排列形式或对比关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比值和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。广义的薪酬结构还包括不同薪酬形式之间的比例关系，如基本薪酬、可变薪酬与福利薪酬之间的比例关系等，通常也将这种关系称为薪酬组合。

(2)典型的薪酬结构包括四个基本构成要素：①薪酬的等级数量;②薪酬趋势线(最高薪酬践、中位薪酬线和最低薪酬线);③同一薪酬等级内部的薪酬变动范围(薪酬区间、最高值、中间值以及最值低);④相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。