快速查题-会计初级职称试题
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下列各项中，属于单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（ ）。
- A
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- B
依照企业破产法规定进行重整的
- C
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- D
生产经营发生严重困难的
劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有（ ）。
- A
从用人单位拖欠劳动报酬之日起 1 年
- B
从用人单位拖欠劳动报酬之日起 2 年
- C
劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
- D
劳动关系终止的自劳动关系终止之日起 1 年
下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。
- A
甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金
- B
乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金
- C
丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金
- D
丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金
根据劳动合同法律制度的规定，某劳动者在用人单位连续工作满10年，则下列表述正确的有（ ）。
- A
劳动者可以要求与用人单位订立无固定期限劳动合同
- B
连续工作满10年的起始时间，应当自劳动合同生效之日起计算，但是不包括劳动合同法施行前的工作年限
- C
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不再计算
- D
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
根据《社会保险法》的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的征缴范围的有（ ）。
- A
国有企业职工
- B
外商投资企业职工
- C
高校中的外聘教师
- D
国家机关公务员
根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿的有 （ ）。
- A
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
- B
劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的
- C
劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的
- D
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有( )。
- A
用人单位未为劳动者缴纳社会保险费
- B
用人单位未及时足额支付劳动报酬
- C
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护
- D
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。
- A
劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
- B
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
- C
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
- D
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
2019年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（ ）。
- A
试用期不得超过2个月
- B
试用期的工资不得低于960元
- C
试用期的工资不得低于1000元
- D
试用期不包含在劳动合同期限内
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
- A
十五日
- B
一个月
- C
二个月
- D
三个月