-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
团体决策方法中，具名团体技术进行决策的优点主要有( )。
- A
成员机会均等
- B
决策时间有严格的控制
- C
决策程序灵活多变
- D
成员决策可以从别人那儿获得灵感
- E
成员可以感受到凝聚力
说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为( )
- A
工作规范
- B
工作描述
- C
工作日志
- D
工作概述
团体规范对于团体的作用主要表现在( )。
- A
提高团体的凝聚力
- B
有助于维持团体的一致性
- C
为成员提供认知标准与行为准则
- D
也具有惰性作用
- E
提高团体的工作效率
这些列员工招聘测验方法中，最常用的是( )
- A
心理测试
- B
情景模拟考试
- C
面试
- D
能力测试
团体规范的作用包括( )
- A
维持团体的一致性
- B
制约成员的努力水平
- C
改善团体的外部环境
- D
为成员提供认知标准与行为准则
工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是（ ）。
- A
工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员
- B
工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据
- C
工作分析的内容是职位说明书
- D
工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
在组织承诺中a，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织陡的承诺( )。
- A
继续承诺
- B
情感承诺
- C
规范承诺
- D
职业承诺
企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的( )原则。
- A
信息公开
- B
公正平度
- C
效率优先
- D
双向选择
关于工作态度的说法，错误的是（ ）
- A
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分、
- B
个体的工作态度影响个体的工作行为
- C
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
- D
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
工作层面的培训需求分析中反映“员工所从事的工作预期所学专业的吻合程度”的是（）
- A
员工的知识结构
- B
员工的专业
- C
员工个性
- D
员工能力分析