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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于工作满意度的说法，错误的是( )。
- A
工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
- B
工作满意度高的员工对工作持积极的态度
- C
工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
- D
工作满意度是指员工认同组织的程度
企业在招聘员工时，要对所有应聘者一视同仁，为应聘者营造一个平等竞争的工作环境。这体现了员工招聘（ ）的原则。
- A
信息公开
- B
公平公正
- C
效率优先
- D
双向选择
工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A
每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
- B
晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
- C
工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
- D
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
某产业生产运营部经理突然辞职，该企业总经理办公会迅速决定物资管理部经理调任生产运营部经理。该企业采用的招聘形式是（ ）。
- A
晋升
- B
职位转换
- C
兼职
- D
工作扩大
在组织承诺的各因素中，反应员工对继续留在组织中的义务感是（ ）
- A
永久承诺
- B
经济承诺
- C
继续承诺
- D
规范承诺
某企业进行员工培训时，交给受训员工一个实际工作中面临的问题，让他们合作表决并制定行动计划，然后由他们负责实施这一计划。该企业采用的培训方法是（ ）。
- A
行动学习
- B
案例研究法
- C
情景模拟法
- D
行为示范法
关于组织公民行为的说法，正确的是( )。
- A
组织公民行为是员工职责范围之内的
- B
组织公民行为是员工职责范围之外的
- C
组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
- D
组织公民行为属于消极的工作行为
企业招聘员工时，主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心理测验是（ ）。
- A
成就测验
- B
倾向测验
- C
能力测验
- D
人格测验
作为工作态度指标，工作满意度体现了（ ）的关系
- A
个体与组织
- B
个体与工作
- C
工作与组织
- D
个体与生活
关于劳动合同,下列说法错误的是()
- A
企业劳动合同是 确立劳动关系的凭证,是建立劳动关系的法律形式,是维护双方合法权益的法律保障
- B
根据劳动合同,劳动者加入企业,应担任一定职务或从事某种工作,并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
- C
企业方按照劳动者劳动韵数量和质量支付劳动报酬,依法提劳动条件 ,保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
- D
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自订立合同之日起建立