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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是( )。
- A
总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
- B
满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
- C
每个因素对不同员工一样重要
- D
工作满意度是单维而非多维的
工作量的大小和工作消耗的时间长短是工作的（ ）。
- A
复杂程度
- B
饱和程度
- C
难易程度
- D
内容和形式的变化
关于工作态度的说法，错误的是（）
- A
工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
- B
个体的工作态度影响个体的工作行为
- C
工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
- D
工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标
某企业在进行售后维修人员培训时，请受训人员分别扮演售后维修组组长.售后维修员工.要求维修的顾客，并对存在各种故障的产品进行实际维修，以培养和提高售后维修人员的工作能力与水平。该企业采用的培训方法是( )
- A
行动学习法
- B
案例研究法
- C
情景模拟法
- D
行为示范法
何种态度反映了员工工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。
- A
工作满意度
- B
工作投入度
- C
组织忠诚度
- D
以上都不是
某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是（ ） 。
- A
教练
- B
行动学习
- C
师带徒
- D
初级董事会
员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。
- A
错误率增加
- B
旷工
- C
迟到
- D
离职
在工作分析的形成结果阶段，应进行的主要工作包括（ ）。
- A
制定工作分析计划
- B
形成工作说明
- C
组件工作分析小组
- D
形成工作分析报告
- E
审查工作信息
组织承诺包括( )。
- A
情感承诺、继续承诺和职业承诺
- B
情感承诺、继续承诺和规范承诺
- C
情感承诺、职业承诺和规范承诺
- D
规范承诺、继续承诺和职业承诺
企业员工内部招聘的形式主要有( )。
- A
人才招聘会
- B
校园招聘会
- C
晋升
- D
猎头公司招聘
- E
职位轮换