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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列关于工作挑战性与工作满意度之间关系的说法中，正确的是（ ）。
- A
两者呈正相关关系
- B
两者呈负相关关系
- C
两者呈倒“U”形关系
- D
两者呈正“U”形关系
根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（ ）。
- A
请工会或者第三方共同与用人单位协商
- B
向劳动争议调解机制申请调解
- C
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D
向人民法院提起诉讼
关于组织公民行为的说法，错误的是（）
- A
工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
- B
组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
- C
组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
- D
组织公民行为是一种积极的自发工作行为
企业工作分析的客体是（ ）。
- A
工作说明书
- B
工作分析报告
- C
企业内部的职位
- D
进行工作分析的人员
在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是( )。
- A
继续承诺
- B
情感承诺
- C
规范承诺
- D
职业承诺
某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是( )
- A
晋升
- B
职位转换
- C
职位轮换
- D
工作扩大
关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ）
- A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
- B
工作满意度高的员工更能长久地留在组织中
- C
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
- D
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
能丰富培训对象的工作经历,并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是( ).
- A
工作轮换
- B
师带徒
- C
行动学习
- D
教练
下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。
- A
对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- B
信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- C
对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- D
员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。
- A
人才招聘会招聘
- B
中介机构招聘
- C
校园招聘
- D
猎头公司招聘