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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）
- A
工作满意度的因素模型
- B
工作满意度的差异模型
- C
工作满意度的均衡水平模型
- D
工作满意度的多维度模型
下列劳动合同条款中，属于约定条款的有( )。
- A
劳动合同期限
- B
劳动报酬
- C
社会保险
- D
试用期
- E
福利待遇
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
- A
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B
对工作不满的员工更可能有偷窃行为
- C
对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D
员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
下列关于招聘信息发布的说法正确的是( )。
- A
尽可能地使更多的人知道企业即将开始员工招聘工作
- B
尽可能早地向有关人员公布招聘信息
- C
尽可能向各个层次的人员发布招聘信息
- D
向外发布的招聘信息必须客观真实
- E
尽可能地向应聘者提供有利于其较全面地了解企业和招聘职位的相关信息
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。
- A
生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- B
工作满意度是生活满意度的一个组成部分
- C
两者之间没有关系
- D
两者都属于工作态度指标
在工作分析的准备阶段，主要进行的工作包括（ ）。
- A
确定工作分析目的
- B
制订工作分析计划
- C
组建工作分析小组
- D
审查工作信息
- E
分析工作信息
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）
- A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
- B
工作满意度高的员工更能长久地留在组织中
- C
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
- D
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
订立企业劳动合同的原则包括( )。
- A
合法
- B
公平
- C
平等自愿
- D
协商一致
- E
符合企业招聘规定
组织承诺包括( )。
- A
情感承诺、继续承诺和职业承诺
- B
情感承诺、继续承诺和规范承诺
- C
情感承诺、职业承诺和规范承诺
- D
规范承诺、继续承诺和职业承诺
下列属于工作分析准备阶段的工作步骤的是( )
- A
确定工作分析目的
- B
收集背景资料
- C
制定工作分析计划
- D
分析工作信息
- E
组建工作分析小组