-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
下列关于员工对工作不满的反应的陈述不正确的是( )。
- A
对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
- B
对工作不满的员工更可能有偷窃行为
- C
对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
- D
员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。
- A
生活满意度是工作满意度的一个组成部分
- B
工作满意度是生活满意度的一个组成部分
- C
两者之间没有关系
- D
两者都属于工作态度指标
关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）
- A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
- B
工作满意度高的员工更能长久地留在组织中
- C
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
- D
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
组织承诺包括( )。
- A
情感承诺、继续承诺和职业承诺
- B
情感承诺、继续承诺和规范承诺
- C
情感承诺、职业承诺和规范承诺
- D
规范承诺、继续承诺和职业承诺
在组织承诺的各因素中，反应员工对继续留在组织中的义务感是（ ）
- A
永久承诺
- B
经济承诺
- C
继续承诺
- D
规范承诺
作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。
- A
个体与组织
- B
个体与工作
- C
工作与组织
- D
个体与生活
关于工作满意度的说法，错误的是( )。
- A
工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
- B
工作满意度高的员工对工作持积极的态度
- C
工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
- D
工作满意度是指员工认同组织的程度
下列措施中，不利于提高员工满意度的是（ ）。
- A
改善工作环境
- B
建立良好的上下级关系
- C
提供更加公平的待遇
- D
提供超出员工能力的挑战性工作
掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（ ）。
- A推理能力
- B空间认知能力
- C数学能力
- D知觉能力
在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（ ）。
- A智力
- B能力
- C人格
- D情感