-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
- A宽带薪酬适用于所有类型的企业
- B宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
- C宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
- D宽带薪酬有利于员工的职位晋升
薪酬设计的内部公平性是指()。
- A
同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
- B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
- C
同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
- D
同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
对录用人员进行岗前培训的目的在于（）
- A
通过向新员工介绍其工作.工作环境及工作同事，激励新员工的士气
- B
使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法
- C
有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
- D
了解组织文化.政策及规章制度
- E
熟悉.掌握工作流程.技能
角色扮演法主要用于()。
- A
提高管理人员的知识和竞争意识
- B
改善员工在工作中的人际关系
- C
规范员工的实务操作
- D
提高管理人员的经营技能
工作分析的结果是（ ）。
- A职位说明书
- B只有工作概述
- C只有工作规范
- D以上都正确
适用于短期内可以掌握的工作，或工作内容比较简单、不具危险性的操作类工作的工作分析方法是( )
- A
问卷调查法
- B
观察法
- C
工作实践法
- D
工作日志法
( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。
- A
团体极化
- B
团体思维
- C
具名团体技术
- D
阶梯技术
团体决策的缺点不包括( )。
- A团体压力难以克服
- B有少数人把持的现象产生
- C责任模糊
- D比较节省时间
影响规范承诺的最关键因素不包括( )
- A
组织对规范承诺的要求程度
- B
员工的个性特点
- C
员工所受教育类型
- D
个体对组织的投入状况
关于工作满意度特点的说法，正确的是（ ）。
- A员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
- B满意度是不断变化的，但它的下降比上升要缓慢
- C员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意感
- D工作满意度具有一定的稳定性
- E工作满意度与生活满意度无关