-
初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议
- A劳动者权利和义务
- B用人单位权利和义务
- C劳动者的权利
- D双方权利和义务
以下不属于用人单位的义务的是( )。
- A
如实告知劳动者有关工作的情况
- B
对劳动者的个人资料予以保密
- C
可以扣押录用人员的身份证
- D
及时反馈是否录用
关于劳动合同的说法不正确的是（）。
- A劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确用人单位权利和义务的协议
- B劳动合同是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实
- C采用以劳动合同作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法
- D1995年1月，《劳动法》开始实施
关于用人单位招用人员的说法，错误的是( )。
- A
用人单位招用人员时不得发布虚假招聘广告
- B
用人单位可以要求被录用人员提供担保
- C
用人单位不得扣押被录用人员的居民身份证
- D
用人单位招用人员时应当向劳动者提供平等的就业机会
对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的（）。
- A合法原则
- B公平原则
- C平等自愿原则
- D协商一致原则
劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。
- A公平原则
- B协商一致原则
- C合法原则
- D平等自愿原则
在法律、法规允许的范围内，又双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的（）。
- A合法原则
- B协商一致原则
- C公平原则
- D诚实信用原则
劳动行政部门应当自收到用人单位提交的《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件之日起（ ）个工作日内做出许可决定。
- A
7
- B
10
- C
12
- D
15
关于劳动合同效力的说法，正确的是()。
- A劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效
- B用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
- C劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
- D劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
用人单位应当在用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- A10
- B30
- C40
- D60