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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
劳动法调整的对象是( )。
- A
用人单位
- B
劳动者
- C
工会组织
- D
劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系
关于效率工资的说法，错误的是( )。
- A
效率工资就是指与劳动者的工作效率挂钩的工资
- B
实施效率工资的企业必须通过加强管理将高工资转化为高生产率
- C
实施效率工资有可能导致一家企业的工资总额上升
- D
内部劳动力市场的存在有助于效率工资更好地发挥作用
关于优等劳动力市场和次等劳动力市场的说法，正确的是( )。
- A
优等劳动力市场形成的原因是存在劳动力市场垄断
- B
优等劳动力市场就业条件好，工资福利水平高，但职业保障性较差
- C
次等劳动力市场就业条件差，工资福利水平较低，职业保障性也较差
- D
次等劳动力市场上的劳动者是无法进入优等劳动力市场的
对扩大就业有利的政策是( )。
- A
紧缩性的财政政策和紧缩性的货币政策
- B
扩张性的财政政策和紧缩性的货币政策
- C
紧缩性的财政政策和扩张性的货币政策
- D
扩张性的财政政策和扩张性的货币政策
由于劳动的具体内容和具体形式不同，因此，不同的劳动力之间不能相互替代，或者不能完全相互替代，折旧造成了劳动力市场的（ ）
- A
多样性
- B
不确定性
- C
特殊性
- D
交易条件的复杂性
会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是（ ）
- A
工资率上升的替代效应应大于收入效应
- B
市场工资水平下降
- C
个人的财富总量增多
- D
个人的闲暇偏好增强
我国劳魂法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。
- A
工会制度
- B
企业制度
- C
劳动制度
- D
社会保障制度
下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是( )
- A
双方当事人及其关系不同
- B
劳动风险责任承担不同
- C
劳动主体的待遇不同
- D
适用法律相同
关于垄断性工资差别的说法，错误的是（ ）
- A
在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别
- B
因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性
- C
政府应当消除一切垄断性工资差别
- D
文体明星获得的高新是垄断性工资差别的一种表现形式
高工资有助于带来高生产率，这是一些企业愿意支付（ ）的重要前提假设
- A
绩效工资
- B
效率工资
- C
计件工资
- D
计时工资