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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
员工援助计划（EAP）的内容包括（ ）。
- A
员工健康体检与健康增进方案
- B
员工压力管理
- C
企业文化建设
- D
员工自身不良情绪管理辅导
- E
绩效考核改进方案
关于晋升竞赛的说法，正确的是( )。
- A
在企业存在内部劳动力市场的条件下设计晋升竞赛才有意义
- B
晋升竞赛不应对企业的利益造成损害
- C
晋升竞赛中的运气成分越少，员工参与晋升竞赛的动机越强烈
- D
晋升风险越高，当前职位和拟晋升职位之间的工资差距就应该设计得越小
- E
晋升竞赛的失败者也应得到部分补偿，否则大家就不愿意参与竞赛
下列关于企业实施员工援助计划的影响因素的说法中，正确的有（ ）。
- A
实力较强的企业会更加倾向于实施员工援助计划
- B
有工会的企业实施员工援助计划的数量比没有工会的企业更多
- C
传统行业中实施员工援助计划的企业比例超过了高科技行业企业
- D
规模越大的企业实施员工援助计划的可能性越大
- E
员工的教育和学历水平越低的企业越倾向于实施员工援助计划
关于预防过劳死的对策和建议，正确的有( )。
- A
完善劳动基准立法
- B
修改工时和定额的有关规定
- C
尽量使其工作简单化
- D
保障劳动者的休息休假权
- E
强化劳动保障监察执法
下列关于企业设计保密协议的说法中，错误的有（ ）。
- A
要明确界定商业秘密的范围
- B
要规范保密行为和泄密行为
- C
要尽可能地扩大商业秘密的范围
- D
保密协议可以预防和控制员工泄密风险
- E
可设计高额的违约金条款，对员工的泄密行为产生威慑力
下列属于马西关于员工援助计划执行模式的是（）
- A
内置模式
- B
外设模式
- C
联合模式
- D
委托模式
- E
整合模式
使用计算机办公时间过长，给劳动者带来的危害是（ ）。
- A
视力损害
- B
听力损伤
- C
微波伤害
- D
肌肉关节损伤
- E
职业性中暑
离职的常见形式包括( )。
- A
协商解除
- B
辞职
- C
解聘
- D
终止合同
- E
停薪留职
关于社会保险和商业保险关系的说法，错误的是（ ）。
- A
效益好的企业可以用商业保险代替社会保险
- B
商业保险具有营利性，社会保险不具有营利性
- C
社会保险和商业保险均是国家强制保险
- D
社会保险是商业保险的一种
- E
社会保险和商业保险的法律依据不同
关于冲突管理理论中冲突的解决方法，正确的有( )。
- A
劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决
- B
对员工怠工可以采取拖延法来解决
- C
员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决
- D
对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬
- E
对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决