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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出1447题
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- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
劳动法的立法目的是( )。
- A
维护用人单位利益
- B
维护劳动者合法权益
- C
引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
- D
建立和维护劳动执法制度
我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定;②国务院制定的劳动行政法规; ③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律;④甚务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章;⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书⑥地方性劳动法规;⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为( )
- A
①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
- B
①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
- C
①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
- D
①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
美国企业首席执行官与产业工人之间的平均薪酬差距，要远远大于日本企业首席执行与产业工人的平均薪酬差距，能解释这种现象的理由之一是（ ）
- A
美国企业的利润水平要高于日本企业
- B
日本企业在做出晋升决策前，对候选人的考察时间长，晋升决策风险较低
- C
美国企业设置的晋升层级较多，日本企业却相反
- D
在美国企业中存在晋升竞赛，在日本企业中则不存在
我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。
- A
工会制度
- B
企业制度
- C
劳动制度
- D
社会保障制度
当劳动力供给不变二劳动力需求萎缩时，劳动力市场上回出现的情况是（ ）
- A
均衡工资率上升且均衡就业量下降
- B
均衡工资率和均衡就业量同时上升
- C
均衡工资率下降且均衡就业量上升
- D
均衡工资率和均衡就业量同事下降
关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系说法中，错误的是( )。
- A
劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴
- B
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提
- C
劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
- D
劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
关于最低工资立法的说法，正确的是( )。
- A
最低工资立法有利于企业控制人工成本
- B
最低工资立法产生的最终影响是缩小了社会上的工资差别
- C
最低工资立法有可能导致一部分生产率较低的劳动者失去工作
- D
当法定最低工资水平高于市场均衡工资率时，不会对就业产生影响
关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。
- A
劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降
- B
劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降
- C
劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降
- D
劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
我国劳动法的形式包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序( )。
- A
①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
- B
①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
- C
①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
- D
①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
下列选项中关于劳动关系与劳务关系的区别不正确的是（）
- A
双方当事人及其关系不同
- B
劳动风险责任承担不同
- C
适用法律是相同的
- D
劳动主体的待遇不同