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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于工作态度指标的说法，错误的是（ ）。
- A
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- B
工作投入度是个体对工作特定方面的反应
- C
组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
- D
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
关于工作满意度理论正确的说法是（ ）。
- A因素模型认为工作满意度是多维的
- B因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得
- C差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献
- D差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性。
- E水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平
关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是()。
- A
工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
- B
工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
- C
工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
- D
组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
下列说法错误的是 ( )。
- A组织承诺高的员工可能随时跳槽
- B继续承诺高的员工有明显的功利之心
- C情感承诺高的员工干劲充足
- D规范承诺高的员工在应尽的义务方面，表现突出
作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。
- A
个体与组织
- B
个体与工作
- C
工作与组织
- D
个体与生活
虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象的是（ ）表达不满的方式。
- A辞职
- B提建议
- C忠诚
- D忽视
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（ ）态度指标。
- A工作投入度
- B工作满意度
- C组织承诺
- D工作状态
工作满意度的决定因素不包括（ ）。
- A工作的挑战
- B宗教信仰
- C良好的工作环境
- D公平待遇
下列说法正确的是( )
- A
情感承诺与上司的评价呈显著的正相关
- B
情感承诺与晋升机会呈显著的正相关
- C
继续承诺与上司的评价呈显著的负相关
- D
继续承诺与晋升机会呈显著的负相关
- E
组织承诺与上司的评价呈显著的正相关
下列关于工作满意度的说法不正确的是（ ）。
- A
工作满意度低的员工往往会经常缺勤
- B
提高工作满意度必然导致工作绩效的提高
- C
员工不满意时经常会发生偷窃行为、暴力行为
- D
更高的工作满意度通常与更低的离职率联系在一起