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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
关于工作满意度的影响后果的说法，不正确的是（ ）
- A
高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
- B
工作满意度高的员工更能长久地留在组织中
- C
工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
- D
工作满意度极低的员工甚至有可能会在工作中出现暴力行为
下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。
- A
对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力
- B
信赖并且乐于接受组织的目标与价值观
- C
对能够成为该组织的成员充满了自豪感
- D
员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低
关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）
- A
工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为
- B
组织公民行为也有消极的一面，包括偷窃、缺勤、迟到等
- C
组织公民行为是对组织生存和高效运作起积极作用的行为
- D
组织公民行为是一种积极的自发工作行为
作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。
- A
个体与组织
- B
个体与工作
- C
工作与组织
- D
个体与生活
在员工对工作不满的表达方式中，既积极又具有建设性的是（ ）。
- A
提建议
- B
辞职
- C
忽视
- D
忠诚
员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是( )。
- A
辞职
- B
提建议
- C
忠诚
- D
忽视
反映员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验的工作态度指标，称为（ ）。
- A
情感承诺
- B
工作满意度
- C
工作投入度
- D
组织承诺
关于工作满意度的说法，错误的是( )。
- A
工作满意度是指员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价
- B
工作满意度高的员工对工作持积极的态度
- C
工作满意度高的员工通常表现出较高的组织承诺
- D
工作满意度是指员工认同组织的程度
工作满意度的均衡水平模型认为( )。
- A
每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
- B
晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
- C
工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
- D
工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
在组织承诺的各因素中，反应员工对继续留在组织中的义务感是（ ）
- A
永久承诺
- B
经济承诺
- C
继续承诺
- D
规范承诺