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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出104题
- 不限题型
- 单选题
- 多选题
- 不定项选择题
- 简述题
一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( )。
- A情感承诺
- B继续承诺
- C规范承诺
- D经济承诺
继续承诺是指( )。
- A它是指员工对组织所带来的利益的认知
- B它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
- C它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
- D它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
情感承诺是指（ ）。
- A它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
- B它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
- C它是指员工对组织的感情依赖. 认同和投入程度
- D它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
影响规范承诺的最关键的因素包括（）
- A管理层对新观点和新思想的接纳程度
- B组织对规范承诺的要求程度
- C员工的个性特点
- D所受教育类型
- E个人的重要程度
能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是（）
- A工作满意度
- B工作投入度
- C组织忠诚度
- D以上都不是
关于工作满意度的说法，错误的是（ ）。
- A工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
- B工作满意度高的员工对工作持积极态度
- C工作满意度是一种衡量工作态度的指标
- D工作满意度是指员工认同组织的态度
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )。
- A工作挑战性越大，员工的满意度越高
- B工作挑战性越小，员工的满意度越低
- C工作挑战性适中，员工的满意度最高
- D工作挑战性越小，员工的满意度越高
生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。
- A
公平的待遇
- B
良好的工作环境
- C
员工人格与工作的匹配
- D
员工的人格特征
作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。
- A
个体与组织
- B
个体与工作
- C
工作与组织
- D
个体与生活
关于工作满意度的说法，正确的是( )。
- A工作满意度通常用于描述整个群体的忠诚度
- B工作满意度高的员工通常会表现出较高的组织承诺
- C工作挑战性越大，员工的工作满意度越高
- D员工工作环境和自身的人格特点也会影响其工作满意度
- E工作满意度是员工对工作本身以及工作环境等因素的总体评价