中级社会工作师
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契约型社会服务组织是我国近些年出现一种新的社会服务类型。根据我国对社会服务机构类型的划分,契约型社会服务组织的特点是()。

  • A

    经费由国家财政全额拨款

  • B

    服务内容是完成政府要求的公共服务

  • C

    可以依法取得服务收入并将服务收入全额纳入财政管理

  • D

    由政府提供场地和机构自筹的工资

某市民政局最近出台了一项政策,对民办的老人、残疾人等福利机构进行资助,资助标准为按实际人住人数每人每月25元。这项政策反映的是(    )。

  • A

    政府通过对机构补贴协助机构提供服务

  • B

    政府与机构协议合作

  • C

    政府委托机构经营

  • D

    机构向政府申请项目

小王在社会工作机构工作了3年,工作积极主动,能力强。但最近一段时间她的工作情绪有些低落。机构负责人老李与小王谈话。小王认为自已每天都面对有各种困难的服务对象,工作没有成就感。老李采取了以下方法激励小王,其中属于针对“员工个人特点”的措施是(    )。

  • A

    重申机构使命与宗旨

  • B

    改进上下级沟通模式

  • C

    发放一定奖励津贴

  • D

    重新设计工作职位

随着社会保障制度改革和重建,受市场化、“小政府,大社会”改革模式以及“以人为本”等价值观的多方面影响,政府购买社会工作服务作为一种新的机制在全国各地推广,它在很大程度上影响着我国社会福利行政体系的运作,上述变化体现出当前我国社会福利行政体系的特点是( )。(2015)

  • A

    社会政策目标对象被动地接受福利

  • B

    社会政策实施主体呈现多元化趋势

  • C

    社会政策执行是自上而下的政治模式

  • D

    社会政策效果评估是行政化的检查和汇报

小张毕业后,与几位同学一起创办了一家社会工作服务机构并被选为总干事。小张发现,虽然自己有管理权力,但同事毕竟都是大学同学,做好机构领导并不容易。在这种情况下,小张适宜采取的做法是(   )。(2016)

  • A

    通过严明工作纪律和实施奖惩措施,把权力集中到自己手中

  • B

    让团队成员在完成工作和服务任务时自我管理,自主决定

  • C

    建立参与机制,与团队成员共同讨论决定机构的重要事项

  • D

    预先安排好各项工作程序和方法,要求团队成员执行

为了确保社会工作服务机构的可持续发展,机构内部应建立和谐的员工关系,为实现该目标,机构人力资源管理适当做法是()

  • A

    协助员工学习新技术

  • B

    提升员工的工作满足感

  • C

    开展必要的团队建设

  • D

    完善员工激励保障措施

某机构根据国家的公益目标,自主开展相关业务活动,面向社会提供公益服务,并依法取得服务收入,这类社会服务机构可能是( )。

  • A

    街道社区服务中心

  • B

    中国扶贫基金会

  • C

    残疾人联合会

  • D

    救助管理站

刘某从部队转业到地方,地方民政局为刘某办理接收手续,并按照相关政策予以安排工作和生活相关事宜。这是民政部门在发挥( )的职能。

  • A

    权益保护工作

  • B

    民主工作

  • C

    安置工作

  • D

    社区工作

某社会工作机构的工作量标准由社会工作者、督导、机构主管共同讨论制定,已执行了3年,但机构新进的社会工作者小刘觉得个案服务工作量指标过高,向机构主管老王提意见。此时,老王最适宜的做法是( )。

  • A

    了解小刘的想法,向小刘解释指标制定原则

  • B

    要求小刘按照机构规定完成服务指标

  • C

    尊重小刘,让他去修订服务指标

  • D

    外请专家探讨指标,修订方案

某社会工作服务机构开展“每天添个菜”项目,计划给贫困地区儿童每天的午餐补贴一个肉菜,目前已有5万多名儿童从该项目受益。该项目对当地儿童的长效影响是(  )。

  • A

    机构筹集到更多的款项

  • B

    贫困地区儿童每天能吃到肉菜

  • C

    扩大机构在当地的影响力

  • D

    提升贫困地区儿童的健康水平