快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

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从投资的成本—收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。（注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪）

S－C＞B

B－S＞C

S－B＞C

C＞S

（）职业生涯锚的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚。

.技术/职能能力型

管理能力型

自主独立型

安全稳定型

劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。

权利平等

求同存异

保护劳方

民主集中

根据劳动关系氛围理论，员工的工作绩效最高的是（）。

合作——消极

合作——积极

对立——消极

对立——积极

劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

10%

（）时劳动力供给曲线缺乏弹性。

劳动力供给弹性小于0

劳动力供给弹性大于0

劳动力供给弹性小于1

劳动力供给弹性大于1

在我国，（）称为社会保险经办机构。

保险人

投保人

管理人

监督人

社会保险法律适用的基本要求不包括（）。

合法

公平

准确

及时

劳动争议仲裁委员会成员不包括（）。

劳动行政部门代表

工会代表

企业方面代表

人民法院

在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（）。

合法的原则

公正的原则

及时的原则

着重调解的原则