职上网在线题库 > 人力资源中级职称

快速查题-人力资源中级职称试题

经济基础知识（中级）

人力资源管理专业（中级）

第一章组织激励

第二章领导行为

第三章组织设计与组织文化

第四章战略性人力资源管理

第五章人力资源规划

第六章人员甄选

第七章绩效管理

第八章薪酬管理

第九章培训与开发

第十章劳动关系

第十一章劳动力市场

第十二章工资与就业

第十三章人力资本投资理论

第十四章社会保险法律

第十六章劳动争议调解仲裁

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出30题

双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（）。

A

生理需要

B

安全需要

C

归属和爱的需要

D

尊重的需要

E

自我实现的需要

从激励对象的角度，可以把激励分为（）。

A

物质激励

B

精神激励

C

他人激励

D

自我激励

E

正向激励

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。

A

未被满足的需要是行为的主要激励源

B

获得基本满足的需要具有强的激励作用

C

基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D

管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E

组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（）。

A

三重需要理论

B

ERG理论

C

目标设置理论

D

公平理论

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（）。

A

社会地位

B

奖金报酬

C

避免惩罚

D

实现潜能

下列激励理论中，（）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

A

强化理论

B

期望理论

C

公平理论

D

ERG理论

根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

A

满意

B

不满意

C

没有满意

D

没有不满

弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括（）。

A

个人对绩效与获得报酬之间关系的估计

B

个人对努力产生成功绩效的概率估计

C

外部因素的影响程度

D

一个人需要多少报酬

期望理论中，效价是指（）。

A

员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念

B

员工对努力工作能够完成任务的信念强度

C

员工对完成工作所需努力的程度

D

个体对所获报酬的偏好强度

根据双因素理论，要使员工满意的条件是（）。

A

具备保健因素

B

缺失保健因素

C

具备激励因素

D

缺失激励因素