在职培训可分为（ ）。
一般培训
正规培训
定期培训
特殊培训
不定期培训
企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。
在职培训支付的场地费
邀请外部讲师提供培训的讲课费
受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失
购买培训材料的费用
接受高等教育会产生的成本分为（ ）。
直接成本
机会成本
心理成本
固定成本
可变成本
关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
社会制度对劳动力流动的成本没有影响
在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。
大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
政府承诺为上大学者提供无息贷款
大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度
上大学的学费有了较大幅度提高
大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。
愿意在本企业工作较长的时间
被企业解雇的可能性比较小
在本企业获得的工资率高于市场工资率
流动的倾向会比较弱
不可能被企业解雇
从一个地区来看，引起就业增长的因素有（ ）。
与全国经济增长率相比的预期地区增长率高
与全国经济增长率相比的预期地区增长率低
快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长
快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长
地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平
下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。
受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高
企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用
因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假
有经验的师傅要给学徒讲授技能导致其工作效率降低
在职培训的成本价值主要表现在受训者生产率的提高上面
对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（ ）。
低估了上大学的人通过上大学而获得的收益
高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短影响（ ）。
总收益
经济收益
