人力资源管理师三级考试试题_真题题型_人力资源管理师三级习题

衡量人工费用合理性的基准不包括（）。

A

企业的支付能力

B

个人消费水平

C

工资的市场行情

D

员工的标准生计费用

关于福利的本质的表述，不正确的是（）。

A

它是一种补充性报酬

B

它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式

C

它通常是以服务或实物的形式支付给员工

D

它包括全员性福利、特殊福利和困难补助

单位录用员工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A

15日

B

30日

C

60日

D

90日

为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。

A

统计年鉴

B

国家机关

C

外资企业

D

竞争对手

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但最重要的是（）。

A

岗位与职务的相关度

B

岗位的等级高低

C

岗位与薪酬的对应关系

D

岗位与绩效的对应关系

在岗位评价中，（）评价的是岗位的劳动卫生状况。

A

劳动责任

B

劳动技能

C

劳动强度

D

劳动环境

主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。

A

总体加权

B

局部加权

C

内部加权

D

外部加权

岗位评价的具体标准不包括（）。

A

岗位评价指标的分级标准

B

岗位评价的分类标准

C

岗位评价指标的量化标准

D

岗位评价的方法标准

通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）。

A

排列法

B

分值法

C

分类法

D

评分法

员工的福利费用是在工资总额基础上按规定的（）来计算。

A

5%

B

10%

C

12%

D

14%

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