人力资源管理师三级考试试题_真题题型_人力资源管理师三级习题

为进一步推动企业绩效管理活动的顺利开展，应从（）方面入手。

A

重视考评者绩效管理能力的开发

B

被考评者的绩效开发

C

考评者的绩效评估

D

企业组织的绩效开发

E

绩效管理的系统开发

支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。

A

对外具有竞争力原则

B

对员工具有激励性原则

C

对内具有公正性原则

D

对成本具有控制性原则

通行的薪酬体系类型不包括（）。

A

岗位薪酬体系

B

绩效薪酬体系

C

技能薪酬体系

D

结构薪酬体系

以下关于目标管理法的说法中，正确的有（）。

A

能为晋升决策提供依据

B

很少出现评价失误

C

能提高员工工作积极性

D

可以进行横向比较

E

适合于给员工提出建议

为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。

A

真实性

B

针对性

C

及时性

D

主动性

E

适应性

行为主导型的绩效考评着眼于（）。

A

他这个人怎么样

B

干什么

C

如何去干

D

干出了什么

E

结果如何

为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。

A

绩效合约

B

绩效目标

C

绩效合同

D

绩效计划

以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。

A

将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合

B

以事实为依据，以制度为准绳

C

以行为为导向

D

适当下放权限，鼓励下属参与

从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A

绩效系统

B

绩效管理

C

绩效面谈

D

绩效考评

绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A

审核方面的

B

核实方面的

C

流程方面的

D

程序方面的

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