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快速查题-人力资源管理师三级试题

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外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。

A

福利

B

工资

C

薪资

D

薪金

（）是人工成本的一部分，是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A

津贴和补贴

B

奖金

C

计件工资

D

工资总额

（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。

A

凝固劳动

B

潜在劳动

C

流动劳动

D

固定劳动

（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A

信度

B

效度

C

准度

D

精度

下列关于权重系数的作用说法不正确的是（）。

A

反映岗位的性质和特点

B

不便于评价结果的汇总

C

使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

D

突出不同类别岗位的主要特征

对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

A

排列法

B

分值法

C

分类法

D

评分法

影响企业支付能力的因素有（）。

A

劳动分配率

B

销货劳动生产率

C

损益分歧点

D

实物劳动生产率

E

消费品税率

福利管理的主要内容包括（）。

A

确定福利总额

B

明确实施福利的目标

C

确定福利的对象

D

确定福利的支付形式

E

福利制度与绩效考评结合

（）即薪金、工资的简称。

A

薪酬

B

薪资

C

薪金

D

工资

（）是指员工自身心理上感受到的回报。

A

内部回报

B

外部回报

C

直接回报

D

间接回报