( )是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。
下列属于间接薪酬的是( )。
选择招聘渠道的主要步骤有:(1)选择适合的招聘的方法;(2)分析招聘人员的特点;(3)确定适合的招聘来源;(4)分析单位的招聘要求 。下列排序正确的是( )。
在企业内部,最常见的推荐法是( )。
( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。
三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出( )个象限。
培训项目规划中较容易被企业忽略的是( )。
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。
上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。