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( )是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。

A

内部回报

B

外部回报

C

直接回报

D

间接回报

下列属于间接薪酬的是( )。

A

绩效工资

B

利润分成

C

参与企业决策

D

免费工作午餐

选择招聘渠道的主要步骤有:(1)选择适合的招聘的方法;(2)分析招聘人员的特点;(3)确定适合的招聘来源;(4)分析单位的招聘要求 。下列排序正确的是(  )。

A

(4)(3)(2)(1)

B

(1)(4)(2)(3)

C

(2)(4)(3)(1)

D

(4)(2)(3)(1)

在企业内部,最常见的推荐法是(  )。

A

主管推荐

B

自我推荐

C

员工推荐

D

中介推荐

( )是企业高层管理人员充分了解情况,掌握管理实际进程的工具。

A

汇总报表

B

正式通报

C

例会制度

D

劳动管理表单

用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。

A

汇总报表

B

正式通报

C

例会制度

D

劳动管理表单

三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出(  )个象限。

A

3

B

4

C

8

D

12

培训项目规划中较容易被企业忽略的是(  )。

A

培训内容的开发

B

培训资源的筹备

C

培训成本的预算

D

项目的评估规划

在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。

A

结果导向型

B

行为导向型主观

C

品质导向型

D

行为导向型客观

上下级之间的(  )是企业绩效管理活动的基本单元。

A

考评关系

B

引导关系

C

沟通关系

D

协作关系