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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

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职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。

A

2/3以上

B

全部

C

3/4以上

D

半数以上

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。

A

个别争议

B

集体争议

C

利益争议

D

权利争议

（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。

A

重大事故

B

较大事故

C

特别重大事故

D

一般事故

职工因工致残被鉴定为（），应当保留劳动关系，退出工作岗位。

A

一至三级

B

一至四级

C

七至十级

D

八至十级

职工代表大会的职权是（）。

A

审议建议权

B

审议通过权

C

审议决定权

D

评议监督权

E

推荐选举权

员工满意度调查应围绕（）等方面进行全面评估。

A

薪酬

B

工作

C

环境

D

机遇

E

管理

劳动标准的（）具有多样性特点。

A

表现形式

B

制定主体

C

作用方式

D

法定内容

E

制定程序

一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）。

A

职工平均工资

B

住房公积金

C

经济发展水平

D

社会救济金

E

个人缴纳社会保险费

集体合同与劳动合同的区别在于（）

A

主体不同

B

内容不同

C

功能不同

D

签订程序不同

E

法律效力不同

订立集体合同应遵循的原则包括（）

A

相互尊重

B

平等协商

C

不得采取过激行为

D

兼顾双方合法权益

E

诚实守信，公平合作