集体合同的内容包括（ ）。
劳动条件标准部分
一般性规定
实现目标的主要措施
过渡性规定
特殊性规定
政府劳动行政部门审核集体合同时。企业需报送的材料包括（ ）。
双方代表的身份证（复印件）
委托授权书
职工代表的劳动合同书
企业的营业执照
集体合同条款的必要说明
劳动合同管理制度的内容包括（ ）。
试用期考查办法
劳动合同续订的审批办法
集体合同草案的拟订、协商程序
劳动合同解除的审批办法
员工招收、录用计划的审批
劳动纪律的内容包括（ ）。
时间规则
职业培训
组织规则
员工发展
岗位规则
制定劳动纪律应当符合（ ）的要求。
内容合法
结构完整
严格履行定员制定程序
标准一致
有章可循、违章可究
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（ ）的有效形式。
自我谴责
自我管理
自我调节
自我化解矛盾
自我约束
职工在（ ）情况下，视同工伤。
在工作时间，突发疾病死亡
在抢险救灾中受到伤害
在维护国家利益、公共利益中受到伤害
在工作时间，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡
患职业病的
在（ ）情形下用人单位可以代扣劳动者工资。
用人单位代扣代缴的个人所得税
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用
国家法律、法规有明确规定的
解决劳动争议，应当遵循（ ）。
合法原则
公正原则
及时处理原则
着重调解原则
劳动者一方优先原则
以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（ ）。
劳动者单方的行为规范
企业规章制度的组成部分
以用人单位为制定的主体
企业劳动关系调节的重要形式
