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快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

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共找出75题

（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A

技能成果

B

投资净收益

C

情感成果

D

效果性成果

（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A

层次评估法

B

泰勒模式

C

目标导向模式

D

情景模拟测试

（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A

操作测验

B

模拟情景

C

学前学后比较

D

书面测验

（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A

行为层面的评估

B

反应层面的评估

C

学习层面的评估

D

结果层面的评估

（）适合于帮助管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。

A

研讨法

B

专题讲座法

C

讲授法

D

案例分析法

工作指导法的实施要点不包括（）。

A

关键工作环节上的要求

B

要有详细、完整的教学计划

C

做好工作的原则和技巧

D

须避免、防止的问题和错误

以下关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A

只规定一个主题

B

要保证讨论议题的内容比较广泛

C

组织者应评议他人的建议和方案

D

事中注意收集每个参加者的意见

网上培训的缺点不包括（）。

A

需要大量培训资金支持

B

中小企业无法购买相关培训设备技术

C

交流不能得到及时反馈

D

某些培训内容不适用于网上培训方式

（）是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案，反映了组织对该培训项目的基本意图与期望。

A

培训方案

B

培训规划

C

培训目标

D

调查

培训有效性评估的主要内容是（）。

A

培训方法

B

培训措施

C

培训成果

D

培训方式