快速查题-人力资源管理师三级试题
人力资源管理师三级
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绩效管理（ ）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应充分考虑的三个重要因素不包括（ ）。
（ ）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
行为导向型的主观考评方法不包括（ ）。
（ ）是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。
以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）。
以下关于强迫选择法的表述中，不正确的是（ ）。
（ ）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
（ ）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
（ ）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。