快速查题-人力资源管理师三级试题

行为锚定等级评价法是将（ ）和等级评价有效地结合在一起。

（  ）是用一系列的形容性或描述性的语句说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

（  ）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。

成绩记录法的步骤包括：（1）由其上级主管来验证成绩的真实准确性；（2）有外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；（3）被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（  ）。

由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（  ）。