职上网在线题库 > 人力资源管理师三级

快速查题-人力资源管理师三级试题

理论知识

专业能力

第一章人力资源规划

第二章人员招聘与配置

第三章培训与开发

第四章绩效管理

第五章薪酬管理

第六章劳动关系管理

筛选结果

不限题型
单选题
多选题

共找出75题

（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

A

绩效管理程序设计

B

绩效管理制度设计

C

绩效管理方法设计

D

绩效考评标准设计

绩效管理总体设计流程不包括（）。

A

准备阶段

B

实施阶段

C

考评阶段

D

反馈阶段

以下关于对考评周期的表述，不正确的是（）。

A

考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B

以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C

用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行

D

晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

企业绩效管理的最终目标是为了（）。

A

提高沟通效率

B

改善组织氛围

C

为员工发展提供平台

D

促进企业和员工的共同提高和发展

绩效管理系统评估的内容不包括（）。

A

对管理制度的评估

B

对绩效管理体系的评估

C

对绩效考评指标体系的评估

D

对考评反馈面谈的评估

分析工作绩效差距的方法不包括（）。

A

目标比较法

B

水平比较法

C

横向比较法

D

时间比较法

在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周全”属于（）原因。

A

个人

B

外部

C

组织

D

管理

成功的绩效管理主要由（）组成。

A

考评

B

指导

C

激励

D

奖励

E

控制

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括（）。

A

坚持原则，大公无私

B

有主见，善于独立思考

C

有事业心和责任感，作风正派，办事公道

D

具有实际工作经验，熟悉被考评的对象

E

具有本专业较高学历和良好的能力素质

一个有效的绩效管理系统可以通过（）等多个环节提高员工的绩效，从而增强企业的竞争优势。

A

目标

B

计划

C

监督

D

指导

E

评估