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答：(1)内部晋升职位转换。优点：花费少;有利于提高员工士气;应征者了解企业情况。缺点：供给有限;会产生新的职业空缺;“近亲繁殖”，缺乏创新意识。

(2)自荐。优点：节省招募费用。缺点：应征人员素质一般不是很高。

(3)员工引荐。优点：对应征者比较了解;成功率较大;应征者就职后稳定。缺点：容易掺杂人情关系;录用后难以辞退。

(4)广告招募。优点：覆盖面广;有利于提高企业的知名度。缺点：会吸引许多不合格的申请者;对应征者了解少;招募工作量大。

(5)就业机构。优点：费用合理;应征者来源广;上岗效果较好。缺点：对应征者了解少;难以招到优秀人才;成功率较低。

(6)猎头公司。优点：对“猎取”高级和特殊人才特别有效。缺点：费用高;容易上当受骗。

(7)校园招募。优点：针对性比较强;能够吸引素质较高、有发展潜力的年轻应征者。缺点：应征者缺乏实际操作能力;组织培训成本高;可能有比较高的流失率。

(8)网络招募。优点：涉及面广;信息量大、更新快。缺点：应征者信息过于繁杂，可能失真;组织初次筛选工作量较大。