试述目前国外在智力测验方面取得的成果。
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
试述目前国外在智力测验方面取得的成果。
答:目前,国外流行的是斯坦福比奈量表和韦克斯勒量表。这些量表的不断使用和修订,已经取得了以下四个方面的成果:
(1)初步确定了不同智力水平的智商区间和占总人口的百分比。
(2)证明了智商数与受教育程度之间呈现出高度的正相关。这说明,人的智商并非完全取决于先天的遗传因素,也取决于后天的智力投资,智力投资是智商开发的有效手段。
(3)证明从事不同复杂程度职业的人们存在着群体智力差异。这说明不同性质职务对人智力发展起不同的促进作用。
(4)基本上确定了智力的发展速度。人的一生中,20岁之前是智力发展最快的时期。20~30岁时智力发展缓慢上升并逐步达到高峰,30~60岁一般处于稳定状态,其中操作测验中偏重于动作反应和时间反应的项目,智商略有降低;而对偏重心智活动方面的测验项目,智商不仅没有降低,甚至有某种程度的上升。60岁以后开始下降,70岁以后则出现急剧下降。
多做几道
简述职业生涯管理中组织的责任。
简述帕森斯的职业一人员匹配理论。
简述职业锚理论的基本观点。
分析说明题李晓,女,是某重点大学具有会计专业和市场营销专业双学位的毕业生,为人比较本分,做事认真仔细。由于不清楚自己适合什么类型的职业,目前正面临择业的困境。请结合李晓的个性特点和专业,帮她做一个职业发展设计。
简述员工职业生涯规划的影响因素。
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