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　　(1)管理心理学与工业心理学的关系。工业心理学的研究早期主要集中在工业个体心理上，着重研究对职工的挑选和工作分配，解决人与事的合理配合课题，这方面的研究与发展，便形成后来的人事心理学。后来，工业心理学的研究又扩大为探讨如何根据人的特点设计并制造机器，以及人如何学习操作机器与人机配合的问题，即研究人与机器的关系问题。从工业心理学的演化来看，工业个体心理研究发展为工业社会心理方向;工业社会心理研究的发展，就形成后来的组织管理心理学或组织行为学。可见，工业心理学对管理心理学的形成与发展起了重要的作用。

　　(2)管理心理学与行为科学的关系。从狭义来说，行为科学是对工人在生产中的行为及其产生原因进行分析研究，以便调节企业中的人际关系，从而提高劳动生产效率的一门科学。目前，组织行为学已被看做是管理心理学发展的新动向，组织行为学与管理心理学在研究对象、研究内容、理论指导与目标方面基本是一致的，组织行为学越来越重视人的个体0理与社会(团体与组织)心理规律，在提高企业管理效能方面的作用。

　　(3)管理心理学与社会心理学、管理学的关系。

　　管理心理学与社会心理学、管理学的关系也是密切的。管理心理学要研究企业内部职工的心理活动特点及行为规律，企业内部的社会心理现象厦其规律的掌握，当然离不开心理学、社会心理学知识及其理论的指导。另外，管理心理学的研究成果，也可以促进心理学、社会心理学理论的发展。管理学重点研究管理活动及其规律，也应包括研究人的心理活动的规律;管理心理学的研究成果与其规律的发现，也为管理科学提供了掌握与运用人的心理规律的依据。