深圳某大型眼镜生产企业的行政部门出台了一份文件.规定上班时间厕所要上锁，有需要的员工要履行请假手续方可如厕。对此，该公司的行政主管解释说，此前，公司员工消极怠工的现象非常严重，经常有员工躲在厕所里抽烟、看报纸、看书.半天都不出来，公司的生产秩序因此受到了影响。所以管理层开会确定了这个办法，老板也同意执行。 (1)运用“经济人”假设理论解释这一现象。 (2)谈谈如果该公司实施这一措施，会对员工的心理和行为产生什么影响?
(1)本案中公司主管是把员工看作 “经济人”。“经济人”假设的基础观点有：多数人天生是懒惰的，尽可能逃避_工作;多数人没有雄心大志，不愿负任何责任;多数人的个人目标与组织目标相矛盾，必须用强制、惩罚的办法。才能迫使他们为达到组织目标而工作; 多数人都为满足基本的生理需要和安全需要而工作，所以，只有金钱和地位才能鼓励他们努力工作。
(2)该公司管理层只考虑如何提高生产率，而对员工的思想感情漠不关心，对员工缺乏起码的信任。因此，员工对公司管理层会产生不满情绪和对抗心理;员工会在严厉的管理下紧张工作，但员工的工作积极性不可能得到较大激发;长期下去员工会寻找新的消极怠工方式，并必将对组织的稳定的发展产生不良影响。
多做几道
在利克特的领导系统中，把领导作风分成的四类系统分别是什么?以及每类系统的特征分别是什么?
简述明茨们格关于领导者角色的功能划分。
论述考核与评价领导者的原则和具体方法。
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