参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按季度领取基本养老金。( )
错
对
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知,张某月工资3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工作标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。1.关于张某在工作中突发先天性心脏病法律后果的下列表述中,正确的是( )。
张某在工作中突发先天性心脏病应认定为工伤
张某可享受的医疗期应按6个月内累计病休时间计算
张某可享受3个月的医疗期待遇
张某可享受12个月的停工留薪待遇
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知,张某月工资3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工作标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。3.甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中,符合法律规定的是( )。
甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同
甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知,张某月工资3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工作标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。4.关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中,正确的是( )。
应向张某支付违约金
应向张某支付一次性伤残就业补助金
应向张某支付合同解除赔偿金
应向张某支付经济补偿
甲公司职工张某在工作中因先天性心脏突发住院治疗3个月,住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后,张某回公司上班。因该疾病导致活动受限,张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排其他岗位,但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。已知,张某月工资3000元,实际工作年限8年,在甲公司工作3年;甲公司所在地月最低工作标准为2000元。要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。2.张某住院期间,甲公司每月向其支付的病假工资不得低于( )。
3000元
2000元
1600元
2400元
根据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的调解组织有( )。
企业劳动争议调解委员会
基层人民调解组织
街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
人民政府
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,职工可以享受当年年休假的有( )。
已享受40天寒暑假的
累计工作满5年,当年请病假累计15天的
累计工作满20年,当年请病假累计1个月的
请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的
在劳务派遣中,用工单位应当履行的义务有( )。
执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护
告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
刘某原是甲公司的技术总监,公司与他签订竞业限制协议,约定合同解除或终止后 3 年内,刘某不得在本行业从事相关业务,公司每月支付其补偿金 2 万元。在刘某离职后, 公司只在第一年按时给予了补偿金,此后一直没有支付,刘遂在离职 1 年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有 ( )。
双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
刘某可以提出请求解除竞业限制约定,人民法院应予支持
刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金,人民法院应予支持
对甲公司要求刘某支付违约金的请求,人民法院应予支持
某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同,关于该合同试用期约定的下列方案中,符合法律制度的有()。
不约定试用期
试用期1个月
试用期3个月
试用期6个月