快速查题-银行从业试题
银行从业
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以实现全行战略规划、预算目标、重点任务为基础，建立相应的考核指标体系，坚持少而精是（ ）。
结合实际，实事求是；充分沟通，调整完善。做到考核有据、奖罚有理，及时、准确、公正，避免因非客观因素影响是指（ ）。
银行绩效考评的程序包括（ ）。
“经济增加值”（Economic Value Added，EVA），是美国斯腾斯特咨询公司在（ ）年提出。
银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。
激励约束原则就是实行结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩，使激励与约束相配套，责权利相统一。
银行的部门设置是完全一样的。
财务指标评价容易导致经营管理者过度扩张或参与高风险业务等长期行为。
银行绩效考评的程序是组织关键绩效目标计划的确定。
效率分析法可应用于对商业银行之间、银行内部部门之间以及同一决策单元在同一时期的效率值评价，从而发现一些其他评价指标所无法发现的管理改进机会。