银行从业
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目前商业银行效率评价常用的方法有( )。

A

参数分析法

B

非参数分析法

C

指数值法

D

关键因素分析法

目前商业银行效率评价常用的非参数方法是数据包络法(Data Envelopment Analysis,DEA);参数分析法包括( )。

A

随机前沿分析法

B

参数分析法

C

自由分布法

D

厚前沿函数法

BSC方法的缺点是( )。

A

指标设置复杂、难以量化

B

评价的导向性不明确

C

指标之间正相关

D

权重分配难以确定

BSC对商业银行的评价包括( )等指标。

A

财务

B

客户

C

内部管理

D

外部检查

总行层面绩效考核包括( )。

A

总行年度组织计划分解与制定

B

分行行长经营业绩考核

C

中层管理人员问责制

D

高层管理人员考核

以EVA为( )的价值创造管理和评价体系包括评价指标(Measurement)、管理体系(Management)、激励制度(Motivation)和理念体系(Mindset)等四个方面。

A

前提

B

基础

C

核心

D

最要环节

平衡计分卡(Balanced Score Card,BSC),是基于商业银行( )视角的重要评价工具。

A

股东和董事

B

股东和管理者

C

董事和管理者

D

管理者和监察长

每个银行的部门设置不是完全一样的,但有些部门是都有的包括( )。

A

公司业务部

B

个人业务部

C

合规部

D

财务部

银行绩效考评的原则包括( )。

A

重要性原则

B

客观公正原则

C

分类考评原则

D

独立原则

银行绩效考评的方法包括( )。

A

财务指标评价法

B

经济增加值法

C

效率评价法

D

关键指标法