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初级经济基础
- 第1章 社会经济制度
- 第2章 商品经济的基本原理
- 第3章 资本主义的发展历程 和社会主义经济制度的建立
- 第4章 社会主义的本质及其 初级阶段的基本经济制度
- 第5章 社会主义市场经济体制及 其运行基础
- 第6章 社会主义经济的增长与发展
- 第7章 社会主义市场经济的宏观调控
- 第8章 经济全球化与我国经济的对 外开放
- 第9章 公共物品与财政职能
- 第10章 财政支出
- 第11章 财政收入
- 第12章 税收基本制度
- 第13章 政府预算制度
- 第14章 货币制度与货币发行
- 第15章 信用与金融中介
- 第16章 金融体系与金融市场
- 第17章 汇率与国际收支
- 第18章 统计与统计数据
- 第19章 统计调查
- 第20章 统计数据的整理和显示
- 第21章 数据特征的测度
- 第22章 统计指数
- 第23章 会计基本概念
- 第24章 会计核算
- 第25章 财务会计报告
- 第26章 法的一般原理
- 第27章 中国特色社会主义法治体系
- 第28章 行政法基础知识
- 第29章 民法基础知识
- 第30章 诉讼法与仲裁法基础知识
- 第一部分 经济学基础
- 第二部分 财政
- 第三部分 货币与金融
- 第四部分 统计
- 第五部分 会计
- 第六部分 法律
快速查题-初级经济师试题
初级经济师
筛选结果
共找出11287题
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- 多选题
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- 简述题
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，( )。
- A
适用国家有关规定
- B
适用集体合同规定
- C
实行同工同酬
- D
适用企业规章制度
劳动合同期限( )的。试用期不得超过两个月。
- A
三个月以上不满—年
- B
一年以上不满三年
- C
三年以上固定期限
- D
无固定期限
用人单位自主用人权的说法，错误的是（ ）
- A
用人单位有权决定招用劳动者的时间和数量
- B
用人单位有权决定劳动者的权益范围
- C
用人单位有权决定用工形式
- D
用人单位有权决定招用劳动者的条件
下列劳动合同条款中，属于必备条款的是( )。
- A
社会保险
- B
保守秘密
- C
福利待遇
- D
试用期
下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（ ）
- A
劳动纪律
- B
补充保险
- C
劳动报酬
- D
违反劳动合同责任
事业单位工作人员连续旷工超过( )个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
- A
10
- B
15
- C
20
- D
25
下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（ ）。
- A
对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效
- B
若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效
- C
劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效
- D
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
《劳动法》规定，劳动合同期限分为( )
- A
固定期限和无固定期限
- B
正式工和临时工
- C
固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限
- D
固定期限和完成一定工作为期限
下列情形中，符合法律规定的是（ ）。
- A
小李与某公司订立的劳动合同约定试用期工资为当地最低工资标准的80%
- B
小赵与某公司订立的劳动合同仅约定了试用期
- C
小王在试用期被依法追究刑事责任，其所在公司决定解除劳动合同
- D
小张与某公司续订劳动合同时约定试用期为三个月
下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）
- A
劳动纪律
- B
补充保险
- C
劳动报酬
- D
违反劳动合同责任